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COACHING AUX PROFESSIONNELS

Présentation générale du Coaching Professionnel

Le coaching dit « d’entreprise »  est une mesure que prend un professionnel à un moment donné de sa carrière afin de résoudre une situation problématique en termes de management, de communication, de gestion de carrière et dans le but d’objectifs professionnels.

Cette démarche se fait dans un moment clé où le demandeur est confronté à un contexte à forts enjeux ou en période de changement.

Elle peut répondre à un besoin de développement professionnel, d’amélioration de son potentiel personnel, ou de résolution de difficultés conjoncturelles.

Le coaching s’adresse aux chefs d’entreprises face à des situations exigeantes, mais aussi à tout collaborateur d’entreprise ou professionnel indépendant en période de transition ou de questionnement.

Coaching de Dirigeant ou de Décideur

Le coaching de dirigeant ou de décideur définit l’accompagnement dans un contexte professionnel d’une personne ou d’un groupe en charge d’autres personnes, qui assume un rôle de management d’organisation et qui détient les décisions de contrôle d’autres personnes ou d’une organisation.

Ce processus de coaching répond à des besoins:

  • d’acquisition ou d’optimisation de compétences professionnelles,
  • d’accompagnement dans des contextes de confrontation à une réalité professionnelle spécifique voire délicate
  • d’accompagnement dans de grands changements organisationnels

de préparation à des transitions personnelles des managers, aide à innover et à adapter

Supervision d'équipe

La supervision au sens large désigne un dispositif dans lequel un professionnel ou une équipe expose sa réalité de travail à un tiers. Echanger sur le sujet hors de son cadre, favorise un recul par rapport au quotidien des pratiques, aux relations d’équipe, aux fonctionnements institutionnels.

Cet exercice favorise le questionnement, l’intégration et l’enrichissement des apprentissages professionnels. A ce titre, la supervision d’équipe est une action de formation continue

Elle permet de repenser son positionnement en tant que professionnel et de mettre à jour ses comportements et postures singulières.

L’approche utilisée en supervision d’équipe s’appuie autant sur des connaissances spécifiques que sur la pratique du questionnement dans un but de prise de conscience de la part des membres de l’équipe.

Le changement est d’abord interne, dans le rapport à ses propres représentations et émotions, en vertu des effets de la parole, avant de concerner l’ajustement aux autres.

En cela, la supervision est un processus de coaching.

COACHING AUX PARTICULIERS

Présentation générale du Coaching de vie

Le coaching de vie est un processus d’accompagnement basé sur l’écoute et le questionnement, qui consiste à aider une personne à clarifier ses objectifs et à trouver ses propres solutions, sur le plan personnel, professionnel ou familial.
C’est un exercice de réflexion en profondeur qui permet à l’être humain de se remettre au centre de sa vie et d’en être l’acteur principal.
Basé sur une pédagogie de l’action, le coaching de vie est orienté sur les solutions et non sur les problèmes.
Le coaching n’est donc pas un conseil (sportif, relooking…).
Le coaching n’est donc pas une thérapie psychologique (pas de recherche de traumatismes, ou de causes liées à l’enfance…)
Le coaching de vie permet de faire face à une situation qui paraît insurmontable pendant une période de changement ou de crise.
La dynamique relationnelle établie entre le coach et le client, permet de développer en toute confiance un cadre personnalisé pour construire les moyens de la réussite et de s’épanouir.

A QUOI SERT LE COACHING DE VIE

  • Définir des objectifs personnels, des projets de vie
  • Re-devenir acteur de sa vie
  • Développer la confiance en soi et l’estime de soi
  • Développer l’expression de soi et s’affirmer
  • Créer des relations de qualité
  • Identifier ses talents et ses points forts et les optimiser
  • Clarifier une situation délicate
  • Trouver des solutions, options
  • Prendre des décisions, faire des choix

PACK OSER

Se lancer dans un processus de coaching nécessite un besoin d’accompagnement et le souhait d’être accompagné. Même si la problématique de départ est floue, le coaching vous permettra d’y voir clair et d’avancer vers votre objectif rapidement.
Avec le Pack OSER, découvrez le coaching en 4 séances par téléphone.
OSER est l’opportunité d’expérimenter l’accompagnement individuel et de préparer votre avenir sereinement.

Contenu du pack

  • 1 séance de flash coaching (20 min par téléphone)
  • 3 séances d’e-coaching (1h par téléphone ou Skype)

Moyens et outils : documents et supports numériques

Exemple d’objectifs :

  • Résolution de problème
  • Clarifier et dépasser un conflit récurent (efficacité personnelle, stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi)
  • Développement personnel ou contexte d’évolution personnel et familial
  • Trouver un nouvel équilibre de vie.
  • Anticiper et optimiser les périodes de changement.
  • Être accompagné dans un ou plusieurs domaines de son parcours personnel.
  • Départ en retraite
  • Construire un projet de vie dans un nouveau contexte personnel et familial.